El mercado laboral de 2021 fue un desafío tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo mientras navegaban por la escasez de talento, los entornos de trabajo virtuales y las restricciones de COVID-19. Con todos los cambios y disrupciones, es más importante que nunca estar al tanto de las tendencias en el proceso de contratación. A continuación se muestran algunas tendencias de búsqueda de empleo para 2022.
Un enfoque en las habilidades.
Muchos empleadores han adoptado prácticas de contratación basadas en habilidades para aumentar su grupo de candidatos. La contratación basada en habilidades se centra en las habilidades básicas y transferibles por encima de las calificaciones, como títulos o certificaciones. Esta es una buena noticia para quienes buscan empleo y que quizás no tengan un título universitario pero sí habilidades y experiencia relevantes.
Oportunidades más remotas.
Los gerentes de contratación no limitan su búsqueda de candidatos a un área específica. Las oportunidades remotas brindan un grupo de talentos más amplio y diverso. Con la aparición de nuevas variantes de COVID-19, los empleadores seguirán ofreciendo opciones de trabajo híbridas y flexibles para atraer y retener a los mejores candidatos.
Mayor demanda de mejores beneficios.
Quienes buscan empleo buscan más que un trabajo; buscan beneficios que mejoren su calidad de vida. Los empleadores buscarán mejorar sus beneficios, como la cobertura médica y los salarios, para mantenerse al día con las demandas de quienes buscan empleo y la competitividad del mercado.
Estar al tanto de las tendencias de contratación puede convertirlo en un buscador de empleo con más conocimientos y más confianza. ¿Quieres más consejos y orientación útiles? Póngase en contacto con su centro de servicio local para programe una cita con un experto en carreras hoy!